Voor teamsLees je team als een systeem.
Visuele teamanalyse die werkstijlen, rollen, energie en frictie bespreekbaar maakt. Toegankelijk in vorm, scherp in uitkomst.
Niet 'wie doet moeilijk', maar 'welk patroon herhaalt zich'
Wat een teamanalyse zichtbaar maakt.
-
01 Ritmes
Teamleden zien hun werkstijl én die van anderen in een vorm die luchtig genoeg blijft om over te praten.
-
02 Rollen
Teamleden leveren geboortedatum, geboortetijd en geboorteplaats aan. Vooraf wordt duidelijk afgesproken wat met die gegevens gebeurt en wat wel of niet gedeeld wordt.
-
03 Onderbelichte domeinen
Welke kant van het team is oververtegenwoordigd? Welke ontbreekt? En wat betekent dat voor overleg, besluitvorming en uitvoering?
-
04 Spanningen
Terugkerende spanningen worden minder persoonlijk. Niet 'wie doet moeilijk', maar 'welk patroon herhaalt zich'.
Een analyse levert geen profiel op, maar een systeemkaart.
Deze visualisaties laten zien waar aandacht samenkomt, waar verschillen ontstaan en welke patronen een team ongemerkt organiseert.
Fig. 01 · Huisverdeling per teamlid
Iedere rij toont één van twaalf domeinen, iedere kolom één teamlid. Donkere cellen markeren waar iemands aandacht structureel naartoe gaat. Lege cellen tonen onderbelichte domeinen.
Fig. 02 · Posities per teamlid, twaalf huizen
Elk teamlid is een kolom. Iedere bol is een planeet, geplaatst in het huis waar diens aandacht ligt. Grootte toont gewicht. Clusters tonen waar iemand zich structureel ophoudt.
Fig. 03 · Elementverdeling per teamlid
Iedere radarchart toont één teamlid op vier dimensies: vuur, aarde, lucht en water. De grijze achtergrond is het teamgemiddelde. Waar de gekleurde vorm naar buiten reikt, ligt iemands accent.
uit de praktijk: VINU
Hoe versterk je samenwerking binnen een team vol ideeën en eigenzinnigheid?
VINU — een collectief van stedelijke denkers — nodigde Joh. Martinus uit voor een astrologische workshop. Met persoonlijke geboortehoroscopen, AI-tools en interactieve visualisaties kwam de groepsdynamiek tot leven.
Het resultaat? Meer (h)erkenning, betere rolverdeling en vooral: meer plezier en begrip voor elkaars kosmische gebruiksaanwijzing. Zelfs sceptici vonden nieuwe aanknopingspunten om samen verder te bouwen.
"Ik was verbaasd over de nauwkeurigheid van mijn persoonlijke analyse, ook al blijf ik er met een gezonde dosis scepsis naar kijken."
— deelnemer workshop
uit de praktijk: DDJ&
Hoe leest een team dat zelf dagelijks organisaties en kandidaten leest zichzelf?
Bij DDJ& testte Joh. Martinus de teamanalyse als interne pilot. Geboortehoroscopen, astrologische duiding en interactieve visualisaties maakten zichtbaar hoe energie, rollen, werkstijlen en spanningsvelden binnen het team verdeeld zijn.
Niet als assessment, maar als gespreksinstrument. De analyse gaf nieuwe taal aan samenwerking, rolbewustzijn en terugkerende patronen. Toegankelijk genoeg om het gesprek te openen, precies genoeg om door te pakken.
Drie vormen, één doel: beter samenwerken
-
Teamanalyse
Joh. Martinus maakt een visuele analyse van het team als geheel, met korte duiding van dominante patronen, verdelingen en opvallende spanningen.
Geschikt voor
Interne reflectie, voorbereiding op een teamdag, MT-overleg of eerste kennismaking met de methode.Inclusief
intake;
analyse van teamgegevens;
visuele teamoverzichten;
korte duiding;
oplevering als online of PDF-document.
Prijsindicatie
Vanaf € 750, afhankelijk van aantal teamleden
-
Teamworkshop
In een interactieve sessie bespreken we de teamanalyse samen. Wat herkennen jullie? Waar schuurt het? Welke kwaliteiten worden te veel gebruikt? Welke blijven onderbelicht?
De sessie combineert visuele analyse, gesprek en lichte oefeningen. Niet zweverig. Niet beoordelend. Wel persoonlijk genoeg om iets in beweging te zetten.
Geschikt voor
Teams van 4 tot 20 personen. Eventueel groter, maar dan moet de vorm strakker.
Inclusief
intake;
voorbereiding en analyse;
visuele teamanalyse;
sessie van 2–3 uur;
korte nabespreking of samenvatting.
Prijsindicatie
Vanaf € 1.250, exclusief eventuele locatie en voorbereiding op maat.
-
Teamtraject
Voor teams die de analyse willen gebruiken als startpunt voor verdere ontwikkeling. Een traject kan bestaan uit individuele Karakterontwerpen, een gezamenlijke teamsessie, verdiepende rolgesprekken en een afsluitende reflectie.
Geschikt voor
MT’s, creatieve teams, culturele organisaties, nieuwe teams of teams in verandering.Inclusief mogelijk
teamanalyse;
individuele Karakterontwerpen;
1-op-1-gesprekken;
gezamenlijke sessie;
vervolgdocument of teamkompas.
Prijs op aanvraag.
Van intake naar oplevering.
data en privacyPersoonlijke data vraagt om zorgvuldigheid.
Voor een teamanalyse zijn geboortedatum, geboortetijd en geboorteplaats nodig. Die gegevens worden alleen gebruikt voor de afgesproken analyse en sessie.
Astrologie wordt bij Joh. Martinus nooit gebruikt als assessment, selectie-instrument of oordeel over functioneren. Het is een reflectiekader. Een manier om samenwerking bespreekbaar te maken, niet om mensen vast te zetten.
Vooraf spreken we af wat zichtbaar wordt in de analyse, wat privé blijft en hoe de gegevens worden verwerkt. Gegevens worden alleen gebruikt voor het afgesproken doel.
Let op! Wat dit niet is:
Geen persoonlijkheidstest.
Geen psychologische diagnose.
Geen voorspelling van gedrag.
Geen selectie- of HR-instrument
Wel een systeemtaal waarmee teams patronen bespreekbaar maken.
Klaar om je team in beweging te krijgen?
In een vrijblijvend gesprek verkennen we de vraag, de context en of de methode past bij jullie team.