Praktijk · VINU
Hoe versterk je samenwerking in een collectief vol ideeën en eigenzinnigheid?
VINU is een collectief van stedelijke denkers. De groep was groot en gemengd: sommigen nieuwsgierig naar astrologie, anderen uitgesproken sceptisch.
Workshop en teamanalyse voor een extern collectief.
Individuele patronen en de verdeling binnen het collectief werden in kaart gebracht. Niet om deelnemers te typeren, maar om gedeelde accenten en verschillen zichtbaar te maken.
De vraag
Kan een astrologische analyse iets toevoegen aan een groep die hier heel verschillend naar kijkt?
De uitdaging was niet alleen inhoudelijk. De methode moest ook werken voor deelnemers die weinig met astrologie hadden. Het gesprek moest daarom gaan over herkenbare patronen in samenwerking, niet over geloof in een model.
Wat werd zichtbaar
Niet één collectief profiel, maar een patroon van verschillen.
De groep bleek veel gevarieerder dan de gedeelde identiteit van het collectief deed vermoeden.
Sommige domeinen kregen binnen de groep opvallend veel nadruk. Andere bleven juist meer op de achtergrond.
De analyse bood taal voor patronen die deelnemers herkenden, zonder mensen vast te leggen in vaste profielen.
Fig. 10 · Elementverdeling (radar)
Dezelfde groep, verschillende accenten.
Wat het opleverde
Ook de kritiek veranderde het product.
Deelnemers die de evaluatie invulden, gaven aan iets te hebben geleerd.
Keken na afloop positiever naar astrologie. Zeven bleven bij hun eerdere kijk; één deelnemer werd negatiever.
De beoordeling van de workshop, de persoonlijke analyse en de sterrengids.
Minder theorie, meer interactie en meer aandacht voor teamdynamiek.
Die feedback is verwerkt in de huidige teamanalyse: samenwerking is nu het vertrekpunt, niet het sluitstuk.
Ik merkte dat zelfs de sceptische collega's naar je luisterden.
Deelnemer VINU · evaluatie
Voor teams
Wat wordt zichtbaar als je jouw team als systeem leest?
Plan een intake van 15 minuten. We bespreken de vraag, teamgrootte en welke vorm daarbij past.